疫情期间如何顺利找到工作?
日期:2020-05-14 浏览

  2020年初,一场突如其来的新冠肺炎疫情打乱了我们每一个人的生活和工作节奏,同时很多行业及公司都受到了较大的影响,有的人被迫失业,有的人在蠢蠢欲动,吃着碗里看着锅里,想着跳槽。那么我们普通的职场人想在这特殊的时期,在不同以往的“金三银四”求职季,想找到一份与自己能力相匹配的工作,我们需要做哪些思考与准备呢?

  一、个人方面的思考:

  对求职季的思考:

  现在虽然是“金三银四”的求职季,但是今年却不比往年,今年特别特殊,因为今年新冠疫情来势汹汹,对企业也造成了较大的冲击,部分行业的企业也进入了寒冬,很可能企业的新项目暂停,同时原有项目也缩减了部分用人需求,有较多的岗位需求没有放出来。另外企业用人需求方面,对人才的把关就更为严格,HR在招聘的时候,可能不会那么快给你下发offer,他们会尽可能的多筛选一些候选人员,然后择优录取性价比最高的候选人下发offer,对未来新项目的启动储备人力。因此这个时候,跳槽找工作的竞争还是挺大的,作为普通求职者在目前求职季应当做好充足的准备。重庆招聘会平台欧达人才网小编建议求职准备您可以从以下几个方面进行准备:

  1、过去工作复盘和总结:

  2、专业技能的梳理:

  3、工作业绩的梳理:

  4、简历的撰写

  01 过去工作复盘:

  将自己过去的工作经历系统的做一下复盘,梳理自己在前几份工作任职期间主要负责的核心工作,列举一二三,然后分析做这几件事情所对应产生的ROI(投入产出比)怎么样,重点梳理工作期间做这些事情产生的价值,一定要有数据支撑。

  复盘案例模拟:

  下面假设你是小明,你最近一份是在今日头条任职产品经理的工作,你的复盘内容应该大致如下:(以下经历仅为模拟场景,您可以按以下格式梳理和复盘过去的工作噢)

  小明在今日头条任职期间,主要工作内容如下:

  1、负责主导内部xx系统重构,历经5个月系统上线,目前处于第三版版本迭代中。目前系统重构后,内部用户反馈系统的操作非常便捷,相比以前老系统效率提升40%,以前老是系统奔溃,目前新系统运行3个月还没有出现系统奔溃。

  2、负责公司支付产品流程优化,通过支付流程优化以后,电商用户订单支付率相比以前提升35%。

  3、从零到一设计了xx系统,解决了公司xx问题,以前xx问题只能人工登记然后发邮件给技术人员处理,技术有没有处理也不知道,数据和时效较难监控,现在都实现线上化,数据和服务时效都可以在后台系统可视化查看,技术受理问题即将超时还有预警,服务效率提升50%。

  4、定期的对上线的系统功能进行数据分析,挖掘了5个真正的产品痛点需求,产品复购率提升20%。

  02 专业技能:

  1、产品需求调研,用户分析,需求分析,流程图设计,需求文档撰写,产品原型设计等专业技能扎实。

  2、数据分析的能力,能通过数据分析找到真正的痛点需求并实现它。

  3、项目管理的能力,能按计划推动各部门人员执行项目计划,推动项目按时上线。

  4、独立主导产品从0到1的能力。

  03 工作业绩:

  1、成功优化了产品支付流程,电商用户订单支付率相比以前提升35%。

  2、构建了xx系统,服务效率提升50%。

  3、重构了xx系统,相比老效率提升40%,系统稳定性目前3个多月未出现故障。

  04 简历的撰写:

  按照上面三个步骤的梳理之后,您的简历基本就成型了,把最近几份工作的主要内容、主要工作成绩以及自己的专业技能进行总结,就形成了一份您的简历。简历写完之后,可以找您同行的好朋友帮您的简历把把关,针对您朋友提出的简历优化点在优化一下简历就OK了。

  那么简历都准备好了,是不是就万事大吉了呢,答案是:不是的。我们还需要知道一些企业招聘的注意事项。下面呢主要根据本人过去的求职体会和大家分享三点求职者需要关注的企业招聘的注意事项。

  二、企业招聘的注意事项:

  2.1、招聘岗位JD描述不准确:

  比如某企业要招一个基础的初级业务数据分析师,但是企业要招聘这个岗位的JD描述要求数据分析师要会Python,会大数据挖掘等高阶的能力。如果您刚好是高级的数据分析师,投递了这个企业的简历,HR和您面试的时候都很满意,但是和你谈薪资的时候说,我们这个岗位的数据分析师薪资是7-8K左右,这个时候您是不是心里觉得凉凉的,恨不得想吐槽,这个岗位你这么点预算为啥要在JD上要求这么高阶的技能,薪资开不起,不是耽误大家的时间吗?所以个人求职者在投递简历还是要仔细分析企业岗位JD描述是不是准确,如果JD要求的技能特别多,薪资却给的不高,建议您就不要投递简历了,以免浪费您的时间。

  2.2、招聘岗位JD显示某个岗位招聘10人以上要警惕:

  如果该企业是非劳动密集型的企业,某个相同岗位招聘10人以上要警惕,因为你想啊,一下子这个岗位招10人,即使是真的需要招10个人的话,那么该公司之前就应该有10个人,那这10个同样岗位的人都走了,对于一般公司来说一个部门的人都快走完了,公司的业务能正常运转吗?这个是值得打个问号的,如果是我的话,看到这种JD,一般是视而不见,更不会去投简历的。

  2.3、招聘时,学历和能力问题:

  企业招聘人员在看一个人的简历时,往往更关心对方的学历。在每个人的传统思维中,一个人的教育代表着一个人的能力。在过去,对于那些能够进入大学继续教育的人来说,他们在某些方面比今天的大学生更努力,更专业。因此,他们的能力也很容易在学历方面得到反映。然而,当前各大高校招生规模在逐年扩大,学风也随着社会的发展而发生变化,当前的社会教育与能力并不完全成正比。在人才招聘中,企业的HR也应该清醒地认识到这一点,不要盲目地认为高学历就有优秀的能力。而另一方面,作为普通求职者,如果您拥有踏实的专业技能,即使学历这一关没有达到企业招聘JD的学历,您也不妨大胆的尝试投递简历,如果您足够优秀,企业的HR也是愿意破格接纳您的能力,而不会在意您的学历问题。

  总结:

  2020年的“金三银四"不同往年,作为普通求职者的我们,在这个新冠疫情影响下的不平凡求职季求职的时候,我们需要做好充分的思考与准备,做好自己以往工作经历的复盘,梳理自己的主要工作内容,工作业绩呈现,以及明确自己的专业能力。基于对过去的工作复盘与总结来进行简历的撰写,有条件的话,尽量找身边要好的朋友帮您进一步对简历把关,做到您呈现给HR一份优秀的简历,增大自己面试的概率。另外投递简历还需要注意企业招聘的相关注意事项,以免耽误您的时间或进入一个新的坑。